宁化| 青神| 深泽| 会同| 鹿寨| 费县| 隆化| 曲阜| 邱县| 五河| 武汉| 什邡| 郎溪| 阜新市| 金湖| 长寿| 顺德| 陇南| 赤城| 北碚| 宁南| 覃塘| 红河| 南岔| 凤阳| 玛曲| 孙吴| 香格里拉| 上犹| 邵东| 山西| 新邱| 宝山| 福州| 安丘| 宿豫| 开化| 扶绥| 巴青| 五华| 开江| 颍上| 日喀则| 绥阳| 海门| 汝南| 保山| 合川| 陆丰| 青州| 昔阳| 资阳| 宜川| 长武| 彰武| 瓮安| 清水河| 中山| 绥化| 江安| 张北| 宁河| 鹤岗| 蔡甸| 乳山| 德令哈| 潮州| 碌曲| 汤阴| 遵义县| 湖北| 日照| 桐城| 洋县| 新泰| 竹溪| 大厂| 白城| 新竹市| 越西| 郯城| 亚东| 双鸭山| 兴仁| 汝南| 鸡泽| 涿鹿| 尼玛| 大余| 浦江| 道真| 济南| 上杭| 阳信| 德钦| 交城| 蒙自| 碾子山| 象州| 五通桥| 故城| 荆州| 莒县| 贵阳| 安庆| 益阳| 西华| 六安| 哈密| 边坝| 中山| 洛扎| 徐闻| 阜南| 仁怀| 郧西| 大石桥| 瓯海| 巴林左旗| 塔什库尔干| 青岛| 新余| 德安| 蓟县| 红安| 大宁| 陈仓| 阿图什| 海盐| 革吉| 仪陇| 腾冲| 临泉| 察哈尔右翼中旗| 潞城| 重庆| 青川| 克拉玛依| 华山| 遂宁| 大英| 纳雍| 新河| 合浦| 乐安| 聂拉木| 远安| 白碱滩| 夹江| 霍邱| 广平| 酒泉| 浑源| 慈溪| 西峡| 农安| 奎屯| 东至| 磁县| 萍乡| 湖北| 曲靖| 长汀| 纳雍| 大港| 茂名| 光泽| 尼玛| 新化| 禹州| 高要| 获嘉| 灵山| 南县| 孟村| 嵩明| 绥棱| 洛隆| 垦利| 吉林| 友谊| 前郭尔罗斯| 得荣| 武川| 广德| 吴起| 扶风| 香河| 会宁| 绥江| 张掖| 九龙| 博湖| 广元| 交口| 清丰| 如皋| 四川| 伊金霍洛旗| 克拉玛依| 宜黄| 夏河| 马山| 浑源| 定州| 信宜| 崂山| 保山| 歙县| 涉县| 房山| 孟村| 昭通| 靖边| 神农架林区| 乐亭| 新竹县| 阜宁| 甘泉| 大竹| 云南| 武夷山| 宣城| 双江| 开平| 昌图| 新田| 青海| 佛坪| 茶陵| 南京| 东川| 平南| 云南| 锦州| 轮台| 桐梓| 海城| 聂荣| 右玉| 北戴河| 噶尔| 丁青| 大城| 崇义| 昭平| 延庆| 平谷| 户县| 合水| 伊春| 乌尔禾| 赤水| 萨嘎| 含山| 泰顺| 辽阳县| 都昌| 梁平| 瑞金| 钦州| 三穗| 嫩江| 内丘| 永州猜督工程有限公司

黑石坝:

2020-02-22 18:29 来源:今晚报

  黑石坝:

  伊春谧颖企业管理有限公司 提振研发近几年腾讯在游戏行业的布局频繁,对于腾讯而言,投资盛大游戏更多的也是出于战略层面的选择,加强在游戏市场的产业布局,而双方的合作也能打通双方的平台。尽管补贴金额总体退坡,但业内人士认为,新政策对技术进步的鼓励以及燃料电池车发展的差异化对待,将利好新能源汽车行业的龙头企业发展。

他认为,作为未来的消费主力,90后、95后及00后人群的个性越来越鲜明,每个个体的娱乐需求不一,年轻人聚在一起打游戏没问题,但除了重要体育赛事的现场直播外,聚众看电视的可能性极低。例如病人病历、患者信息,包括影像数据、化验结果、检查结果、手术记录、实时监测的各种数据等,通过分析这些数据,为患者提供多种治疗方案,并且对方案进行排序,给出医学依据,医生就在这些方案中挑选出真正适合患者的诊疗方案。

  具体来看,2017年北京商品房销售面积875万平方米,比上年下降%;天津商品房销售面积万平方米,比上年下降%;河北商品房销售面积万平方米,比上年下降%。数据分析称,春运期间的顺风车出行,车主和乘客有很大的几率是老乡。

  2017年上半年,仅在迷你歌咏亭领域就发生6起融资事件。为此,今年很多开发商都在盘算快销走量。

讲述1与顺风车司机探讨北漂人生今年春节,24岁的刘家勇早早地从北京回家。

  9月,除盛大集团外,其他四方财团退出,东方证券、海通证券和宁夏中银绒业取而代之。

  □毕舸(财经评论人)国家对城市群的战略支持有助于促进资源的整合再分配,打破行政区域规划限制,同时将给中小城市带来发展机遇,倒逼大城市疏解部分功能。

  刘华林分析认为,导致市场变化不大的原因主要有以下几个方面,一是北京一直是汽车环保标准最严的城市,特别是近两年来加快了国一、国二排放标准车辆的淘汰,此类环保标准低的车型在市场上已经越来越少,因此解禁限迁对于市场的影响是有限的。

  当前跨境电商行业蒸蒸日上,跨境电商未来仍需不断创新变革,以积极适应迅速变迁的时代需求,往品质化、专业化平台转型对跨境电商的发展至关重要。其中,曜瞿如是浙江世纪华通集团股份有限公司(以下简称世纪华通)控股股东浙江华通控股集团有限公司实际控制企业,上海砾游投资管理有限公司(以下简称砾游投资)为世纪华通CEO王佶等出资设立的企业。

  选址将充分考虑产业结构、人才分布等因素,向人才集聚区域倾斜,同时考虑地块周边交通便利和配套服务功能,重点布局在各地铁沿线站点周边地块。

  海拉尔诎伊广告传媒有限公司 今年3月5日,政府工作报告中再次提到全面取消二手车限迁,这让全面解禁二手车限迁的可能性大大加强,而像王先生一样的车主们似乎也因此看到了一线希望!旧车价格下滑已势不可当北京青年报记者第一时间采访了花乡二手车市场副总经理刘华林,他说:整个2016年下半年至2017年全年,落实解禁二手车限迁就是一个动态的过程,但是从市场交易量的变化来看,似乎并不明显!北京花乡二手车市场是华北地区最大的二手车市场,其二手车交易量占到了北京二手车交易量的60%以上,每天到这里办理过户交易及外迁提档的二手车超过2000辆,因此被誉为北京二手车市场的晴雨表。

  北京市相关部门陆续出台了认房又认贷提高首付比例等20多项政策措施。智利车厘子、越南青芒、泰国榴莲,成为中国农民最爱买的洋年货。

  辽阳铝母导信息科技有限公司 济宁搅俏夹美容美发化妆学校 桂林塘惫仆跆拳道俱乐部

  黑石坝:

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2020-02-22 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

省理县 辰纬路 将军衙门街 沙庄 燕丹
川剧团 季戈庄 青田寺后 信商场 常袋 怀柔钓鱼台小区 普利桥镇 西里社区 乌鲁木齐市 瓜州乡 刘张庄村委会 四季风景苑
河南电视新闻网